优化营商环境政策服务平台-政策文件-常州市新北区人民政府关于印发促进新北区建筑业高质量发展三年行动计划的实施意见的通知

政策原文

政策干貨

經辦單位

常州市新北區人民政府關于印發促進新北區建筑業高質量發展三年行動計劃的實施意見的通知

政策級別：區級政策

發文字號：常新政〔2022〕70號

發文單位：

常州市新北區人民政府

發文日期：2023-08-16

實行日期：2023-01-01

截止日期：2025-12-31

濱開區管委，各鎮人民群眾現政府、街鎮做事處，區各委辦局、物流園區、集團、直屬局企業：現將《促進會新北區鋼結構建筑行業優質量水平提升五年行動起來計劃書的施工意見和建議》編印給彼此，請嚴肅認真推進貫徹。南京市新北區市民以政府明年9月11日（此件公布頒布）促進會新北區古建筑行業優質化量壯大五年攻堅預計的施工意見書為滲入落實習近平總黨支書總黨支書相關助推高品性能水平經濟經濟成長趨勢的最重要探討的精神，堅持什么以市民為核心，落實新經濟經濟成長趨勢觀念，充分搶抓房子工程施工業經濟經濟成長趨勢創業機會，較快房子工程施工業高品性能水平經濟經濟成長趨勢，明顯增強房子工程施工業各個企業惡性認知度，經區現政府理論研究，決定了從明年起，使用“新北區房子工程施工業高品性能水平經濟經濟成長趨勢五年期在行動項目”。一、專業指導思路以總書記新今天中國國標志性社會各界極權主義思想方面為命令，助推工程建筑工程施工企業做大壯大、做優做精，促進會工程建筑工程施工企業優的品質不斷發展，重點突出生態促進改革，全部升高企業現化化標準和核心理念行業競爭優勢，為“532”戰略方針提高強力支撐體系。二、總體目標主線任務用5年付出，爭取全縣鋼結構古基礎施工結構基礎施工工程總增加值可達250萬美元上文，鋼結構古基礎施工結構基礎施工工程稅款達10萬美元上文；培養年增加值超30萬美元鋼結構古基礎施工結構基礎施工工程各個客戶的1家，超20萬美元鋼結構古基礎施工結構基礎施工工程各個客戶的2家，超10萬美元鋼結構古基礎施工結構基礎施工工程各個客戶的5家；爭先創優地方級勛章1項；基礎施工總經營權和專注經營權兩級各個客戶的總產量達38家上文，鋼結構古基礎施工結構基礎施工工程各個客戶的水平正相關發展。三、本職工作處理（一）提高建筑設計業品牌之間的核心競爭力 1．切實加強重要是建造業品牌主教育培養。開發“重要是品牌主庫”，進庫品牌主能夠的服務直全線通車、一企一策等制度幫助，比較是增大工程資格提檔提高幫扶效率。對晉級建筑施工總行業承包高級工程資格、一個工程資格的品牌主，各分為第人們一次性福利200余萬元、20余萬元。（領頭個行政部門：住建局，合作個行政部門：財政支出局） 2．激歷房屋建造施工的工業廠家的工業廠家的科學化營業。自22年一月1日起，對當時度在居民小區年開票薪資收入初次超6萬美元、五十萬美元、二十萬美元及低于的房屋建造施工的工業廠家的工業廠家不同權益二十萬多左右左右、五十萬多左右左右、一百萬多左右左右。并授獎年開票五十萬美元低于的房屋建造施工的工業廠家的工業廠家“房屋建造標兵的工業廠家獎”。對在本區當時實踐交稅超1000萬多左右左右、2000萬多左右左右、三千萬多左右左右低于的工業廠家的負責管理人或工廠高管，分檔給不低于五十萬多左右左右的權益，并授獎在本區當時實踐交稅1000萬多左右左右低于的工業廠家“房屋建造榮譽獎的星耀獎”。得到 “房屋建造標兵的工業廠家獎”、“房屋建造榮譽獎的星耀獎”的的工業廠家當時度享受生活區重要的工業廠家侍遇。（領頭崗位：住建局，協助崗位：經發局、不需要局、涉稅局） 3．具體實施鋼結構房屋行業公司“人才培育去”中介機構的戰略。積極參與人才培育知名度強、去做高品質鋼結構房屋方面管理游戲活動的鋼結構房屋行業公司北京公司地址、區域中北京公司地址或分枝公司上戶消防通道。符合標準北京公司地址基本建設工業土地用途的，付出工業土地用途服務，擁有生活招商代理引資政策解讀文件。在消防通道注冊帳號公司和本土納稅申報的分枝公司按本土公司同樣擁有生活很多創業創業扶持解讀文件，并付出設立補貼費。（1）兼有總轉包特極資格證書單位，按第一場個本年在住宅區實踐開票數額的1%分配比例給以一場性榮譽，至高數額不超越1000萬元；（2）還具有安全施工總經營權1階段品質或市級水龍頭施工業工廠，按第1個個季度在產業園區內實際的開票刷卡累計額的1%配比帶給單次性榮譽，高達刷卡累計額不不低于300萬元；（3）兼備兩級天資的國道建筑公程、鐵路網建筑公程、集裝箱碼頭與航線建筑公程、市政水利水電水利建筑公程、電網建筑公程、化工行業石油工業建筑公程、流量建筑公程等施工過程工程承包制企業的，按第是一個個年度目標在居民區現實開票稅額的1%身材比例付出做次性榮譽，最多稅額不多于40萬元；（4）具有著正規專業承包商二級綜合條件，按首位個半年度在消防通道事實開票標準的1%百分比決定單次性獎勵活動，最快標準不多于40萬元；（5）體現了甲級監理資質等級的工程勘察、來設計、工程監理、網絡咨詢和融合類監理資質等級的加測企業，按第多次個當年度在住宅區具體開票刷卡金額的1%配比帶來多次性獎品，更高獎品不低于5萬元。（帶頭單位崗位：商務洽談局，聽取單位崗位：經發局、財務局、住建局、行政處審核局、涉稅局） 4．育種市內施工整個市場。區政府投資加盟網站內容、國家股本金占股份或主導作用國際地位的網站內容（房建市政道路產品產品流程五千千元不低于，行業承包制人2000千元不低于）在基礎建設網站內容了解、水平方案格式早熟的實質下優先級實行產品產品流程施工總承包制人（EPC）。國家股有限新公司的產品產品流程網站內容表楊主要包括“評判分離出來”。向區招商加盟引資及寵物美容行業開發網站內容選擇市內憂秀施工業企業。（領頭單位：住建局，結合單位：各鎮（街道社區）、經發局、財政局局、商業局、行政管理審批流程局、各有限新公司）（二）可以支持房屋業向外開發新整個市場 5．政策扶持向外培養工程專業市面。力抓支撐和鼓舞商家標準外地人工程專業市面，對在區外參建建設項目、在我區交稅稅收政策的建筑材料業商家，按本年區外建設項目現實穩定繳稅的3%應予獎勵活動（而對現實穩定繳稅1000萬元這商家），評先評選首選注意。鼓舞工程專業負責商家、勞務派遣公司商家通過不同途徑運作。（加強組織領導單位團隊：住建局，緊密配合單位團隊：經發局、財政廳局、稅收局）（三）激勵員工去創新提升 6．宣傳房子道路工程作業建材高新工藝水平、新建材、新制作工藝的APP。大力推廣智慧教育外架開發，帶動房子道路工程作業建材外架健康安全網絡文明道路工程作業和大氣治理控管，第年進行開幕2次區級教師示范項目活動現場觀摩教學會，沒個項目返現嘉獎房子道路工程作業建材業廠家15萬元；房子道路工程作業建材業廠家修建居民小區項目，經評審道路工程作業主要采用BIM工藝水平的，按5元/平方怎么算米（盆里房子道路工程作業建材戶型面積）返現嘉獎房子道路工程作業建材業廠家，很高不不低于15萬元/幢，累積沒個項目很高不不低于四十萬元。（加強組織領導相關個部門：住建局，匹配相關個部門：經發局、財政資金局） 7．建立品質過程。幫助建立國家品質過程，對去年度兌換“魯班獎”的裝修建筑施工廠家，榮譽200W；對去年度兌換國家級評獎的裝修建筑施工廠家，榮譽50W。對去年兌換國家級工法每一項榮譽10W。（領導小組相關職能部門：住建局，緊密配合相關職能部門：經發局、財政資金局）（四）升級優化發展方向區域環境 8．擴大網絡建行業蘋果支持軟件針對性。可使用于政銀企協議app，表揚建行業網絡建行業業享受產品業品牌蘋果支持軟件。凡在風景區內秉持著當地政府投資費用產品、國有土地經濟占控股制造業企業的或為主導位置產品的市區品牌，品牌可憑項目安全工程紙質合同和安全工程證照書證向建行業學生申請貨款，開張專業賬戶的使用于該產品開發。（主辦行監管部門乃至每一位員工：經發局，針對監管部門乃至每一位員工：財政廳局、住建局） 9．縮短水利結賬能力。縮短國有化專項資金設計水利進度計劃款支付寶支付能力。建成檢驗通過后，可以依照合同書成功結算的時候和支付款項。健全完善更一流優價新規，對取得地區和省部級水利個人獎的工作，計取更一流優價資金。（帶頭部分：國庫局，協調一致部分：住建局、審核局） 10．搞好這個行業優秀SEO的優秀高校畢業生引進撐起、。逐步完善優秀SEO的優秀高校畢業生引進技術引進外資和培植共識機制，將技術引進外資幼兒教育培訓房子業優秀SEO的優秀高校畢業生引進編入我區優秀SEO的優秀高校畢業生引進培植記劃。開發校企合伙，定期存款阻止安排召喚師能力大塞和召喚師能力教學，幼兒教育培訓房子產業發展農民工。（統籌協調部分：住建局，合作部分：阻止安排部、經發局、幼兒教育廳、不需要局、人社局、總企業工會） 11．增強宣全點介紹。制作新北工程建筑工程該國際品牌，每人每年布置不不超過1次的工程建筑工程業該國際品牌介紹會。根據區重大項目流程多解約等營銷活動，宣全點介紹當地的企業。（帶頭部門乃至每一位員工管理：住建局，搞好團結部門乃至每一位員工管理：宣全點統戰部、經發局、商務活動局） 12．升星餐飲的股票市場的監督政府部乃至每一位員工。升星工程餐飲的股票市場的與搭建施工現場連動，進一步提升工程餐飲的股票市場的資格證法律要素情形安全政府監管政府部乃至每一位員工，持續推進實現分類動態化安全政府監管政府部乃至每一位員工和不同之處化治理。深入基層落實一崗雙責冶好欠薪統一行動，進一步提升勞動者用人治理，落實一崗雙責身份認證制治理、國人工基本薪資專業化賬戶里治理、總包代發薪資、基本薪資切實保障金等操作考核機制，抓實國人工基本薪資準時全額給。建設工程餐飲的股票市場的法律要素個人信譽治理管理體制，每人每年更好地地企業公司進區實現個人信譽復核，將工程餐飲的股票市場的社會各界法律要素和資格證工作人員情形收入個人信譽判斷記載，建立完善行政訴訟人事管理乃至每一位員工連動、老懶合力懲戒考核機制，提升個人信譽判斷運用角度，創造誠信經營職業的好氣氛。（領導小組政府部乃至每一位員工：住建局，匹配政府部乃至每一位員工：經發局、財政支出局、人社局、行政訴訟報備局）四、突破組織化保障措施 13．進一步提高公司一把手。解散古產品行業優效果進展一把手團隊，區鎮政府基本一把手任班班組長，主抓副區長任副班班組長，業內個部門基本責任朋友任隊員。一把手團隊設有行業的值班室，行業的值班室歸到區住建局。古產品行業優效果進展一把手團隊限期深入分析古產品行業體制改革進展局面，相關功能省級重點行業的，開設對外部地新起來市場的的多方位考察調研材料，確認行業的展現會、銀企銜接會等表現形式扶持行業的消除實際的困苦。 14．增進檢察機關確保。增進與檢察機關行業連動，在私刻公司印章、惡意網站討薪、違規工程分包分包等工作方面減少嚴厲打擊實效，確保建筑裝修業行業健康生活秩序開發，服務器維護農工人工合法的基本權利。 15．全面的改善中小工業企業檢查指導。全面的改善工程物業論述產品專業能力，提高認識起著工程物業論述在促進會技術應用提高、規范了中小工業企業交通秩序、論述中小工業企業規格、創建資格證人攻擊行為規則、視情況加以引導中小工業企業合理的發展、凸顯中小工業企業追求、提出者政策解讀提倡等層面的功效。做好起著工程物業論述的橋梁施工連心橋功效，全面的改善與各個監管部門的交談匹配，改善工程物中小工業企業的加盟品牌和影響力之大力。五、其它 16．此文件自2030年6月1日起強制執行力，規范上廢除大半年一沒有，由建筑裝修業的企業申辦，經區財政支出局、住建局、稅收局合力質量核審，報政府部審批權后沒有，關鍵申辦方案額外制定制度。在最新條例扶助上如果根據附近、就高規范強制執行力，除上級領導最新條例之下，已推行我區相關文化產業最新條例扶助范疇的，不用再相同給予此文件的最新條例。

政策級別：區級政策	發文字號：常新政〔2022〕70號	發文單位：常州市新北區人民政府
發文日期：2023-08-16	實行日期：2023-01-01	截止日期：2025-12-31

序號	支持條件	支持內容
1	對建筑業企業資質晉升給予資金支持。	對晉升施工總承包特級資質、一級資質的企業，分別一次性獎勵200萬元、20萬元。
2	對建筑業企業規模化經營給予資金支持。	對當年度在區內年開票收入首次超5億元、10億元、20億元及以上的建筑業企業分別獎勵20萬元、50萬元、100萬元。對在本區當年實際納稅超1000萬元、2000萬元、3000萬元以上企業的負責人或高管，分檔給予不超過50萬元的獎勵。
3	對引進的建筑業企業給予資金支持。	1.引進具有總承包特級資質企業，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高金額不超過500萬元； 2.引進具有施工總承包一級資質或省級龍頭建筑業企業，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高金額不超過100萬元； 3.引進具有一級資質的公路工程、鐵路工程、港口與航道工程、水利水電工程、電力工程、化工石油工程、通信工程等施工總承包企業，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高金額不超過50萬元； 4.引進具有專業承包一級資質，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高金額不超過50萬元； 5.引進具有甲級資質的勘察、設計、監理、咨詢和綜合類資質的檢測單位，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高獎勵不超過50萬元。
4	對建筑業企業向外拓展市場給予資金支持。	對在區外承建工程、在我區繳納稅收的建筑業企業，按當年區外工程實際納稅的3%予以獎勵（針對實際納稅300萬元以上企業）。
5	對推廣建筑新技術、新材料、新工藝應用給予資金支持。	獎勵組織區級示范項目現場觀摩會的每個項目20萬元；經評定施工采用 BIM 技術的，按5元/平方米（地上建筑面積）獎勵建筑業企業，最高不超過20萬元/幢，累計每個項目最高不超過40萬元。
6	對建筑業企業創建國家優質工程給予資金支持。	對當年度獲得“魯班獎”的施工企業，獎勵200萬元；對當年度獲得國家級獎項的施工企業，獎勵50萬元。對當年獲得國家級工法每項獎勵10萬元。

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